Em meu primeiro artigo para o Papos na Rede.

A etiqueta nos ensina que, ao nos aproximarmos de um grupo em que a conversa já esteja rolando há algum tempo, devemos observar, monitorar a conversa até identificarmos o assunto e as posições de cada um, para decidirmos pela conveniência de opinar ou não, e ainda, a melhor forma de fazê-lo. Principalmente se possuir pouco ou nenhum conhecimento de causa sobre o tópico abordado, pense duas vezes antes de falar - #ficaadica.

Bem, o mesmo podemos dizer sobre monitorar e planejar em mídias sociais – são o primeiro passo, antes de qualquer outra coisa. Elaborar um planejamento estratégico é crucial para alcançar seus objetivos e gerar engajamento, reputação, interatividade e experiências entre a marca e seus consumidores.

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A motivação e a produtividade no trabalho estão relacionadas uma com a outra. Quando trabalhamos motivados, nossas atitudes são de incentivos aos nossos colegas também. Nós somos motivados por alguma razão, seja uma perspectiva de aumento salarial, uma promoção, bom ambiente de trabalho e etc…

No dia-a-dia de um desenvolvedor web, muitas vezes ficamos desmotivados, ficamos sem novos projetos para implementarmos, sem aquela adrenalina de prazos curtos, planejamento na hora do desenvolvimento do projeto. E como buscar motivação nessas horas? Como levantar cedo todos os dias chegar no trabalho entusiasmados?

Algumas empresas podem ver a questão da motivação como gasto de tempo e dinheiro em treinamento, mas a verdade é que funcionário motivado, produz mais, incentiva seus colegas de trabalho, fica menos propenso a cometer erros. Nós somos mais do que meros prestadores de serviços e de vez em quando ouvir um “bom trabalho” é importante. Há um tempo atrás eu li o livro O Gerente Minuto. Nele, o Autor Spencer Johnson relata o quão importante é motivar um funcionário. Neste mesmo livro, o autor diz que muitos que estão em cargo de supervisão ou de gerência, muitas vezes apontam erros de seus funcionários, quando seria melhor conversar e levar o funcionário a tirar suas próprias conclusões, enxergando assim, de maneira clara, onde poderia ter feito melhor. E pasmem: na maioria das vezes, o proprio funcionario será capaz de enxergar em que ponto poderia ter feito um trabalho melhor.

Na minha opinião, em todos os aspectos de nossas vidas precisamos de motivação – não somente no ambiente de trabalho. Afinal de contas motivação não é uma roupa que vestimos todas as manhãs para trabalhar!